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做好事不留名岂有过错
日期:2016-03-10 author:程世平 来源:程世平投稿 阅读:

  : 做好事不留名。if你做了好事,要受助人留下姓名地址和联系电话,人们不把你当“神经病”才怪呢!

  前不久,聚会,一friend向笔者讲述了几年前发生staythey公司的一桩怪事,令人,更发人深省。

  据friend讲,if你是We公司的员工,做好事后,不详细记下做好事的和地点,不留受助人和见证人的联系方式,你就难以过得了公司抽检复核关,轻则受处郑重则被辞退。this听起来it seems that有些八卦,,但确实是friend耳闻目睹和亲身的事实。

  那是5年前,friend所stay某市热衷于开展的各类活动,接二连三,一浪高过一浪。尤其是“学雷锋做好事”活动声势大,各单位各department争先恐后,评比竞争激烈。friend所stay公司“老板”也不甘于落后,为了讨蒙霞恫⒛苷鐾凡剩鹆頾ffice发文要求所属员工每人每周必须做两件以上好事,各分公司做好登记造册,随时accept公司的抽检,纳入年度工作考核。起初,员工们没有stay意,仍然是碰到好事就主动做,遇到群众有就伸手帮,没有为送瓿扇务而刻意做好事的件数,更索要受助人男彰联系电话。哪成想,因所做好事记载不详,无见证人作证,公司不予认可,还受到公司通报批评。

  老板好大喜功,员工想办老实事做老实人都不成,只能昧着良心投其所好。员工们平时任务重,没逛郑难得碰到做好事的机会。为送瓿扇务,只好利用早night下班和周末time上街碰运气,找好事做,诸如给外地人指路、搀扶老人小孩过公路斑马线、stay公交车上给老弱病残让座等等,都被员工视为做好事,填写进好事登记表,even to the extent that出现了员工之间互相做好事、互相作证的怪现象。“好事”做得多,所记的time地点和联系电话,同事好友相互交叉,难免出错,闹出一些张冠李戴男啊S幸辉惫被公司随机抽斓剑郊熳楦据他的好事统计表所留的受助人和见证人联系电话进行核实,也许是事让挥薪淮清楚,也许是所留电话出错,电话打过去,要么无人接,要么接电话的人答非所问。公司老板听了督检组的汇报后,,认定this位员工弄虚作假,责令通报全公司,并对this位员工予以辞退。this一重锤敲醒了公司广大员工,everybody吸取教训,从此做好事再不当“马大哈”了,想方设法打听受助人的情况,记下受助人男彰联系方式。实stay不行,就把同事、好友、家人的电话写到好事统计表里,以应付公司的抽检核实。thisSo is it员工强嘤诮徊畹之举。

  this年年底,公司抽调一批人员组成若干个年度工作考核组,每个小组be responsible for3个分公司的考核。friend有衟age晌猘mong一个考核组的成员,对那次考核印象极为深刻。friend说,那次考核面广、量大、time紧、要求特严。friend是搞政工的,“学雷锋做好事”this一睿匀由他be responsible for抽检。公司考核办要求对每个分公司随机抽检20名员工,每人抽检核实好事20件。要求考核组所抽检核实的材料一律上交公司备查,再由公司派督检组复查。复查不属实的,既要处理当事员工,又要追究考核人员的。,考核组背后还有督检组,如考核组成员stay抽检中出错或有遗漏,take被督检组“打板子”。利剑高悬,。friend心里盘算了一下,1人20件,20人就是400件,要逐一打电话核实,任务重,责任大,stay规定time内他一人是无法完成的。friend,赶紧与分公司有关be responsible for人商量,让分公司选报被抽检人员,并要求临时抽几人帮他黄鸷耸怠7公司be responsible for人,很fast报上来早已get ready好的20份员工的好事登记材料,临时抽来帮忙的4名员工也到及时到位。friend简要步饬擞泄乜己讼冈蚝螅leg眉父隽偈卑锩Φ脑惫し滞反虻缁昂耸担琭riend则坐stay一旁静听核实电话的回复情况。this招还真管用,effect也不错。考核其他两个分公司时,friend如法泡制,自如地完成了考核任务,还受到考核小组长的表扬。面对几个好友的质疑,friend则反复辩解,声称this不叫偷懒取巧,而是为送瓿煽己巳务和明哲保身,才出此下策,不得而为之。Now回想起来,还有些后怕和!( )

  听了friend的一番讲述,既让人捧梗至畋I蟘entury六十年代初,自伟人“向雷锋同志学习”的题词岳矗磕昃俟舷露家“学雷锋做好事”活动,3月份则是此项活动的高潮。之所以地开展此项活动,旨stay倡导全“人人向雷锋学习、个个象雷锋那样”,树社会文明之风;康氖强化每个社会成员“学雷锋、做好事”的意识,引导everybody立足岗位学雷锋,由肀咝事做起,点滴入郑⒅牛herefore没有硬性要求,也没有下达任务指标,完全是凭借每个社会人的自觉行动。

  作所stay的那家公司,对下级分公司开展活动的成效,进行必要的检查督促,以推进活动扎实开梗疚蘅煞且椤H欢肮は麓镒龊事的任务指标,就有悖于开展学雷锋活动的原则。“学雷锋做好事”是一项公益性活动,完全凭借于公民的自觉自愿,任何单位和department都无权向公民或员工提出硬性要求,下达任务指标。何况好事并非想遇就可遇,想做就能做的。要员工做好事留受助人或见证人男彰联系方式,还要不择手段地抽检复核,随时处理人。this更是错上加错!做好事不留名,向来是中华民族的传统美德。this家公司非要员工做好事而留名,岂不是硬逼员工做有悖于传统美德的的蠢事,让人贻笑大方。this家公司的做法着实令人费解,让人难以accept。按照this一套搞,只会take有深远难Ю追婊疃肫缤尽M夹问剑诨埽吖。缓么笙补Γ阋刀切,更有害!

  friend所讲的,虽是时过几年的旧事,但不能不cause人们冷病当时那套带有“文革”之风的做法,为what能够stay个别地方盛行?friend所stay的那家公司让人啼笑皆非的怪事,为whatstay二十一century大开放、大发展、社会民主进步的年代,还有其滋生的气候和土壤?this些problem,确实值得We冷静此肌S嘁晕瑃his绝非偶然,也不是一人所为,既有个别斓己么笙补托事作风的影响,也有下属助纣为虐、推波助澜的effect。

  有鉴于此,We要从this一典型事例中吸取教训,引以为戒,并要随时保持清醒头脑,严防极左思潮沉渣泛起,严防“文革”之风卷土重来。只有高举改革开放的大旗,地走特色社会主义的道路,让country和社会始终沿着富强、民主、法治、文明、诚信、友善的斓婪⒄梗攀侵谢褡甯葱说暮leg嗣竦母l怼M挥幸脊愦笊缁岢稍比巳怂道鲜祷啊炖鲜事、做老实人,才能还原开展“学雷锋做好事”活动男翁让活动步入健康斓溃蒲Ю追孀龊事活动持之以恒、扎实有效地开展。

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